Образовательные стандарты
ПЛАН
мероприятий («дорожная карта»)
направленных на повышение эффективности
образования муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детского сада
комбинированного вида «Елочка» Дятьковского района
1.Изменения в дошкольном образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере
образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
1.Основные направления
Доступность дошкольного образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования для всех категорий граждан независимо от социального и имущественного статуса и состояния здоровья.
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:
- внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;
- кадровое обеспечение системы дошкольного образования;
- проведение аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт;
- разработку и внедрение системы оценки качества дошкольного образования.
Введение эффективного контракта в МАДОУ ( в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. №2190-р) включает в себя:
- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками МАДОУ;
- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.
2. Ожидаемые результаты
Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:
- обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования;
- введение оценки деятельности МАДОУ на основе показателей эффективности их деятельности.
Введение эффективного контракта в МАДОУ предусматривает обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании.
3.Основные количественные характеристики системы дошкольного образования
|
Единица измерения |
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Численность детей в возрасте 1,5-6,5 года |
человек |
2513 |
2600 |
2700 |
2750 |
2750 |
2750 |
2750 |
Охват детей программами дошкольного образования в МАДОУ
|
процентов |
7,2 |
6,9 |
6,7 |
6,5 |
6,7 |
6,7 |
6,7 |
Численность воспитанников МАДОУ
|
человек
Единица измерения |
180
2012 год |
180
2013 год |
180
2014 год |
180
2015 год |
185
2016 год |
185
2017 год |
185
2018 год |
Отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования
|
процентов |
0 |
0 |
50 |
100 |
100 |
100 |
100 |
Потребность в увеличении числа мест в МАДОУ (нарастающим итогом) (для детей от 3 до 7 лет)
|
мест |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
Численность работников дошкольных образовательных организаций.
|
человек |
47 |
46 |
43 |
43 |
43 |
43 |
43 |
Численность педагогических работников дошкольного образования
|
человек |
18 |
18 |
17 |
18 |
18 |
18 |
18 |
Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория |
проценты |
61 |
64,8 |
64,8 |
70 |
72 |
75 |
80 |
|
Единица измерения |
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Удельный вес численности работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников дошкольных образовательных организаций.
|
проценты |
61,7 |
60,8 |
60,4 |
60,4 |
60,4 |
60,4 |
60,4 |
Число воспитанников в расчете на 1 педагогического работника
|
человек |
10,5 |
10,5 |
10,5 |
10,5 |
10,8 |
10,8 |
10,8 |
4. Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
Мероприятия |
Ответственные исполнители |
Сроки реализации |
Показатели |
1.Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования: организация внедрения федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования в МАДОУ
Мероприятия |
Заведующий МАДОУ
Ответственные исполнители |
2013-2016 годы
Сроки реализации |
Удельный вес численности воспитанников МАДОУ в возрасте от3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующими федеральному государствен. образовательному стандарту дошкольного образования – 100%
Показатели
|
Реализация системы мер, обеспечивающих введение и реализацию Федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования
Внедрение инновационных технологий физического воспитания, ориентированных на присвоение ценностей здорового образа жизни
Обеспечение доступности информации о деятельности ОУ в сети Интернет (сайты)
Разработка образовательной программы МАДОУ в соответствие с ФГОС |
Заведующий МАДОУ, педагоги
Старший воспитатель, педагоги
Старший воспитатель
Заведующий, старший воспитатель, творческая группа педагогов |
|
Разработка и утверждение нормативно-правовых актов в МАДОУ, обеспечивающих реализацию ФГОС.
100% обеспечение программно-методическими материалами. Материально-техническое оснащение МАДОУ в соответствие с ФГОС.
Организация работы сайта в соответствие с нормативными требованиями.
Разработка требований к образовательной программе и условиям ее реализации.
|
2.Кадровое обеспечение МАДОУ:
подготовка, повышение квалификации и переподготовка педагогических работников: - создание картотек в МАДОУ персонифицированного учета периодической курсовой подготовки с обязательным направлением для обучения в межкурсовой период |
Заведующий МАДОУ, старший воспитатель
|
2013-2018 годы
2014-2015 годы
|
удельный вес численности педагогических работников МАДОУ, получивших педагогическое образование или прошедших переподготовку или повышение квалификации по данному направлению, в общей численности педагогических работников составит не менее 88% |
|
Мероприятия |
Ответственные исполнители |
Сроки реализации |
Показатели |
Организационно-методическое сопровождение участия педагогов в конкурсных мероприятиях районного, республиканского уровней
|
|
|
педагогических работников составит не менее 88%
|
3.Внедрение системы оценки качества дошкольного образования:
разработка и утверждение показателей эффективности деятельности МАДОУ и основных категорий работников
|
Заведующий МАДОУ, Совет коллектива |
2013-2014 годы |
Оценка деятельности МАДОУ и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности. |
4.Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40% |
Заведующий МАДОУ |
2014-2018 годы |
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников МАДОУ к средней заработной плате в общем образовании соответствующего региона – 100% |
5. Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
Мероприятия |
Ответственные исполнители |
Сроки реализации
|
Показатели |
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками МАДОУ: - приведение в соответствие нормативных актов МАДОУ; -разъяснительная работа в коллективе; - информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта.
- апробация моделей эффективного контракта в МАДОУ - приведение в соответствие нормативных актов МАДОУ - информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта - проведение разъяснительной работы в коллективе - заключение эффективного контракта с сотрудниками - разработка положения о стимулировании работников по показателям качества предоставляемых услуг.
|
Заведующий МАДОУ |
2014-2015 годы
2013-2014 годы
|
- внесение изменений в Положение об оплате труда работников; - размещение на сайте информации о введении эффективного контракта; - отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников МАДОУ к средней заработной плате в общем образовании Брянской – области 100 %
Достижение соотношения среднемесячной заработной платы педагогических работников МАДОУ к средней заработной плате в общем по образовании Брянской области – 100 %
|
6. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования,
соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
|
Единица измерения |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Результаты |
1.Отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования.
2. Удельный вес численности дошкольников, обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в том числе дошкольников, обучающихся по образовательным программам дошкольного образования. |
Проценты
проценты |
100
|
100
50 |
100
60
|
100
80 |
100
90 |
100
100 |
Всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования в МАДОУ.
В МАДОУ будут реализовываться образовательные программы дошкольного образования, соответствующие требованиям федерального образовательного стандарта дошкольного образования. |
|
Единица измерения |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Результаты |
3.Удельный вес ДОУ, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дошкольного образования.
4. Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников МАДОУ к средней заработной плате в общем образовании соответствующего региона.
|
проценты
проценты |
100 |
60
100 |
100
100
|
100
100 |
100
100 |
100
100 |
Будет введена система оценки деятельности в МАДОУ.
Средняя заработная плата педагогических работников МАДОУ будет соответствовать средней заработной плате в сфере общего образования в соответствующем регионе, повысится качество кадрового состава МАДОУ.
|
|
Единица измерения |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Результаты |
5.Удельный вес численности педагогических работников МАДОУ, получивших педагогическое образование или прошедших переподготовку или повышение квалификации по данному направлению, в общей численности работников дошкольного образования.
6. Удельный вес численности штатных педагогических работников МАДОУ со стажем работы менее 10 лет в общей численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций.
7. Охват детей МАДОУ (отношение численности детей в возрасте от 0 до 3 лет МАДОУ к общей численности детей в возрасте от 0 до 3 лет).
|
проценты
Проценты
проценты
|
100
32,5
3,3 |
100
34
3,3 |
100
35
3,4
|
100
36
3,4 |
100
36,5
3,5 |
100
37
3,6 |
Укомплектованность МАДОУ квалифицированными кадрами – 100 %
Доля молодых специалистов не менее 37 %
Предоставление доступного качественного дошкольного образования.
|